Link de El Mercurio con artículos míos

Hay otros temas; pero, en emol (El Mercurio online) hay links que conducen a artículos míos. 

No sé si se puede acceder a todos, internet me pilló a medias; no obstante, El Mercurio tenía un archivo fantástico. Me encantaba. La Tercera, no tanto. Aún así, Marisol, la buscadora o archivadora o bibliotecaria era todo un personaje y era un placer buscar con ella.

http://buscador.emol.com/emol/Lourdes+Andr%C3%A9s

Fútbol, impuestos y competencia desleal

En cierto punto, equipos de fútbol europeos sin deudas y cuyos futbolistas sí pagan impuestos, dirán que jugar contra clubs de esta península es competencia desleal y tendrán razón.

En cierto punto, tendremos que aceptar que los mejores futbolistas vienen aquí, ni por el clima, ni por la idea romántica de jugar en el Barça o el Madrid; vienen porque se les hace la vista gorda. Pagan menos impuestos, porcentajes muy inferiores a los que pagan la mayoría de los mortales.

Astral recala en Vilanova...

Astral recala en Vilanova i la Geltrú este jueves 1º de diciembre a las 19:30. El documental realizado por el equipo del programa Salvados de La Sexta, liderado por Jordi Evole, se proyectará en el Pòsit de Pescadors con el propósito de recaudar fondos para ProActiva Open Arms. 

 

Después de ver la película, en la sede social de la Confraria de Pescadors, se ofrecerá un coloquio moderado por el periodista de El Periódico Albert Sáez i Casas con la presencia de Marga Lalande Castro, coordinadora del equipo de psicólogos de Proactiva Open Arms. 

 

A los asistentes se les sugerirá una donación voluntaria y todo lo recaudado irá a Proactiva Open Arms. Así el viaje de este ex velero de lujo sigue un curso inusitado por diversas ciudades que, como Vilanova, se han sensibilizado desde distintos ámbitos con esta generosa iniciativa y quieren aportar en esta causa.

 

El pase de Astral en Vilanova ha resultado de una "coproducción" entre la Associació de Veïns de Mar y la Confraria de Pescadors, a la que la Associació de Periodistas del Garraf y Stop Mare Mortum, no han dudado en apoyar con difusión, con ideas y mucho entusiasmo. 

 

Además de su trabajo con Proactiva, Marga Lalande es experta en trauma y miembro de la red nacional de psicólogos expertos en víctimas del terrorismo por el Ministerio del Interior. Ella fue una sugerencia del Col.lectiu Baix a Mar, al cual esta profesional apoyó en su reivindicación, por sus lazos con el barrio y sus deseos de que Vilanova viva cara al mar. Por otra parte, el nombre de Sáez, ha surgido de los periodistas del Garraf. El año pasado asistió a los premios que entregó este colectivo en La Nit Canallesca y presentó, en un coloquio organizado por el Diari de Vilanova en el Foment, su libro El periodisme després de Twitter, ganador del premio Joan Fuster de Ensayo.

 

Qué mejor lugar que el Pòsit, centro de reunión de los pescadores que saben mejor que muchos de las dificultades de la navegación y el salvamento, para proyectar el periplo de la gente de Proactiva y Salvados. 

 

Salvados ha provocado un efecto en cadena que se expande por diferentes ciudades. Este estreno que se pelearon salas de cine de toda España (más de 100, 7.400 entradas vendidas y 35.000 euros recaudados), se emitió como cualquier programa de Salvados el domingo 16 de octubre. A partir de ahí ha ido recorriendo diferentes ciudades con el mismo ánimo de ayudar. Quizá un sentimiento parecido al que albergó Oscar Camps cuando con sus ahorros se fue a Lesbos con un grupo de socorristas de Badalona. De ahí Proactiva Open Arms se ha transformado y crecido. Ahora es una ONG, reconocida entre sus pares que, también son testigos del drama que viven los refugiados en aguas del Mediterráneo y apoyan como pueden a toda esta gente que escapa de la guerra o el malvivir creyendo que van hacia un mundo mejor.

 

Jordi Évole escribía en El Periódico que estaban “desbordados por la cantidad de público que ha decidido verlo. No esperábamos tanto”. Y que, pese al desastre que se deriva de las políticas de los gobiernos europeos, “las muestras de solidaridad ganan. La inmensa mayoría no puede dejar su día a día para irse al Mediterráneo a salvar vidas. Pero cuando encuentran un cauce para canalizar sus ganas de ayudar, se vuelcan de forma masiva”. Y este es el cauce que se ha encontrado aquí, por de pronto. Una pequeña forma de ayudar. 

 

Discrepancia versus deslealtad

Con la muerte de Castro me ha venido a la mente el tristemente célebre senador estadounidense McCarthy, de ahí la asociación ha sido inmediata al periodista Edward Murrow.  De las interesantes e imprescindibles frases que dejó, como parte de un valioso legado, la que sigue es la que me ronda estos días. Tiene que ver con la poca tolerancia a la disconformidad que tienen algunas personas.

"We must not confuse dissent with disloyalty. We must remember always that accusation is not proof and that conviction depends upon evidence and due process of law. We will not walk in fear, one of another. We will not be driven by fear into an age of unreason, if we dig deep in our history and our doctrine, and remember that we are not descended from fearful men – not from men who feared to write, to speak, to associate, and to defend causes that were, for the moment, unpopular"

Edward R. Murrow

Recomiendo la película de George Clooney: Good Night, and Good Luck >>> http://www.imdb.com/title/tt0433383/

Y más reciente y desde otra perspectiva, Trumbo: http://www.imdb.com/title/tt3203606/

A Katy Perry le gusta Hillary.

"Katy Perry likes Hillary“ es el argumento que define el voto en el retorno de Will & Grace, a horas del primer debate presidencial entre Clinton y Donald Trump. Ni 10 minutos en que Debra Messing, Eric McCormack, Sean Hayes y Megan Mullally vuelven a hacernos reír en un video pro-Hillary Clinton. 

https://youtu.be/jzae4DKexko 

De trabajos, de búsqueda, de selección y otras formas de apartheid laboral.

Es genial incluir a Lauren Hutton, guapísima a sus 72 años, en el anuncio de @hm; sin embargo, me gustaría saber ¿cuántas mujeres de 50 o + tiene esa empresa en nómina? La publicidad no es más que una anécdota y la ex modelo, una excepción que confirma la regla.  imdb.com/name/nm0001381/ Eso sería lo realmente revolucionario, mujeres de más de 50 trabajando codo a codo con los creativos, los marketeros, los diseñadores... Estoy convencida de que son excepciones. Me encantaría equivocarme. 

 Pocos ámbitos más llenos de prejuicios, desigualdades e injusticias que el del trabajo. Me dirán que no, que hay muchos. Legales, aceptados y poco expuestos, no tantos.

En la búsqueda de trabajo, la oferta pone sus reglas. Es normal, en un mercado como éste, abundante en paro. Poca oferta, mucha demanda. Economía básica. He visto en un currículum chino que pone edad, altura y peso,  y no era para modelo. Para ejecutiva de marketing. Aquí no. Pero, se pide todo, dirección, correo, teléfono, estudios, experiencia, full disclosure. Y empresas que por no dar, no dan ni el nombre. Lo primero que sugeriría es no dar nada a una empresa que no da nada. No es serio, no puede serlo. Que no quieren revelar su estrategia a la competencia, pues que busquen vía head hunter.

Si tienes más de 50 y eres mujer, olvídalo. En la primera criba te descartan, con una cruz y en rojo. Prejuicios: escaso manejo de tecnología, menos formación universitaria y lo más elegante: “poco moldeable”. Si eres hombre, quizá. La realidad es que más de 40 difícil. Salvo que el reclutador sea mayor y sepa que gente con ganas de trabajar hay de todas las edades y que los perfiles es mejor analizarlos por otras variables. ¿Qué tal afinidad con la temática de la empresa? ¿Vende mejor una mujer de 20 una crema para más de 50 años?, ¿en serio?

¿Puede una empresa hacer un cedazo serio en 10 minutos? No lo creo. Probablemente, tampoco realizará un trabajo serio. Podríamos decir: "dime cómo seleccionas, te diré qué tipo de empresa eres".

Equipo joven y dinámico, es el leit motiv en el resumen de cómo se venden las empresas. No se verá Gente mayor y sensata. ¿Qué tal mezclar jóvenes y viejos? No se leía mejor El País cuando había plumas con más experiencia y no multitud de becarios coordinados por sólo una línea editorial con pocos librepensadores. 

Me explica una amiga que los perros que suelen llevar los trineos, ya sean husky, samoyedos o siberianos, son una manada con perros de diferentes edades. Los jóvenes van primero, tienen más fuerza e ímpetu. Los más viejos atrás. La experiencia evita que caigan por barrancos y la prudencia les frena posibles errores de novatos.

Algunos tribus escuchaban a los mayores que transmitían la sabiduría a los más jóvenes.

¿Qué está pasando en una sociedad que decide que más de 40 está out? 

Qué tipo de ridículo se hace cuando una empresa deja sus estrategias de marketing en manos de bloggers y community managers que apenas saben escribir. Qué se puede esperar de eso. Concursos que empiezan y no saben cómo terminar. Equipos que duran poco, que no se afiatan, celos internos, mobbing, 

Hay mucho farol, mucho fantasma, mucha ignorancia.

Los que recurren a los viejos conocidos. Son un clásico. Es cuando para reemplazar al gerente de Pepsi, se quieren levantar al de Coca Cola. Se ahorran todo, formación, armar equipos. Y es a todo nivel. Las ONG también funcionan como multinacionales. Para renovar equipos buscan en la “competencia” y caen en sus mismos errores. Marketing a pie de calle. No se molestan en buscar gente nueva.

Me encanta una película que se llama Moneyball. Brad Pitt hace de Billy Beane. Lo que se relata ocurrió. Cómo será de buena que no tengo idea de baseball y me atrapó. Beane es un ex jugador que pudo haber estudiado en Stanford, una de las top ten universidades de Estados Unidos; pero, el sistema de reclutamiento de jugadores lo explotó y luego expulsó como suele hacer en todos los deportes de alta competencia. Como era un hombre inteligente lo contrataron como gerente general del equipo de Oakland. Cuando va al mercado de temporada a comprar jugadores, “rompe las reglas” y se compra a un economista de Yale. No haré spoiler. Sólo diré que no sigue los típicos tópicos de contratación de jugadores, en vez de invertir en una estrella, arma un equipo, con parámetros totalmente distintos a la competencia y gana.

Contratadores, dejaros los prejuicios en casa o paseadlos; no obstante, no dejéis que os nublen el juicio. Hay entrevistadores y contratadores a los que les da miedo trabajar con gente mayor que ellos. Olvidaros. Todos aprendemos de todos. Otra película: The intern (aquí El Becario) con Robert de Niro y Anne Hathaway. Quizá no es un guión brillante; sin embargo, te ríes un rato y muestra varias verdades. Puede ser que no seas un maestro de las apps del Smartphone; pero, vales mucho. Tu experiencia vale. Y su juventud e innovación da empleos y construye. Todo suma.

Entrevistador, no vas a lucirte a la entrevista. Vas a conocer a alguien, a preguntar y ver qué te puede aportar en tu equipo. No a sonsacar, a poner incómodo. ¿Qué clase de entrevista busca molestar? ¿Qué clase de persona eres?. Es dar por ambos lados. La relación tiene que ser win to win, o no servirá. Trabajar debe ser agradable. No puedes tener a alguien que está pensando en irse.

Busca sumar y no restar.

Y cuando seleccionas personal, según cómo lo hagas, estás juzgando. Y al final, como leí en un libro de Wayne Dyer, cuando juzgas no defines al otro, te defines a ti mismo como una persona que juzga.